Mencari pekerjaan pada zaman modern ini tak melulu tentang memenuhi syarat yang dibutuhkan, tetapi juga berarti harus mampu bertahan dari tekanan dalam diri sendiri seperti kecenderungan untuk terlalu banyak berpikir atau overthinking.
Banyak orang yang mencari pekerjaan jatuh ke dalam sikap merendah diri ketika gagal diterima. Mereka berpikir mungkin mereka belum cukup cerdas, CV mereka standar belaka, atau sepertinya mereka tak sesuai dengan jabatan tersebut.
Padahal, kenyataannya bisa jadi bukan karena kualitas pribadi yang kurang, tetapi karena belum memahami kebutuhan baru dunia kerja yang kini semakin kompleks dengan kehadiran teknologi AI.
Overthinking sering kali malah membuat fokus menjadi kabur dan menjauhkan perhatian dari hal-hal penting yang seharusnya dipertimbangkan.
Pada saat pergeseran yang pesat, apa yang diperlukan adalah tidak sekadar ketakutan, tetapi juga persiapan mental serta kemampuan yang sejalan dengan era modern ini.
Lebih dari Hanya Keterampilan Pokok
Pada masa kini, hanya mempunyai sertifikat pendidikan atau riwayat pekerjaan sudah bukan jaminan pasti untuk dipekerjakan.
Lapangan kerja semakin mengharuskan calon pekerja untuk memiliki pemikiran kritis, fleksibilitas, serta kemampuan berinteraksi dengan teknologi canggih.
Salah satu keterampilan yang semakin menarik perhatian perusahaan adalah mampu berkomunikasi efektif dengan kecerdasan buatan menggunakan pertanyaan atau instruksi yang sesuai.
AI tidak hanya berkaitan dengan penulisan instruksi, tetapi juga pemahaman tentang cara kerja mesin, logika dalam bahasa, serta hasil yang diinginkan.
Sebagai contoh, seorang ahli data tak cuma perlu mahir dalam penggunaan Excel dan statistika. Mereka juga dituntut untuk dapat mengecoh analisa melalui tools berbasis kecerdasan buatan serta sanggup membacanya dengan cara kritis.
Oleh karena itu, kemampuan berpikir secara strategis amatlah bernilai.
Banyak orang yang sebenarnya sudah cukup baik dari sisi kompetensi. Namun kurang percaya diri karena tidak memahami bahwa yang dilihat perusahaan bukan hanya “hebatnya kamu” di atas kertas, ini soal bagaimana kamu bisa relevan dan berdaya guna di ekosistem yang baru.
Kepercayaan Diri Bermula dari Pengenalan Diri
Menurunkan keraguan diri artinya dimulai dengan menyoroti aspek-aspek yang dapat ditingkatkan secara nyata.
Bukan dengan selalu membanding-bandingkan diri sendiri, tetapi dengan menentukan keterampilan yang telah dimiliki dan mengenali aspek apa saja yang perlu ditingkatkan.
Cobalah untuk menjawab pertanyaan ini secara jujur: Apakah kamu sudah belajar tools yang dibutuhkan di bidangmu? Apakah kamu memahami cara memanfaatkan AI untuk meningkatkan efisiensi kerja?
Saat Anda merasa bahwa pengetahuan yang dimiliki telah mencukupi untuk menjadi dasar, maka Anda akan lebih tenang dalam menghadapi tahap pilihan ini.
Meskipun menghadapi kegagalan, kamu takkan bersikap terlalu keras padamu sendiri, sebab kamu paham betul tentang jalannya perkembangan diri.
Ingatlah bahwa perusahaan juga masih dalam proses untuk menyesuaikan diri.
Mereka tidak lagi mencari kandidat yang serba bisa, tetapi kandidat yang mau tumbuh, mampu belajar cepat, dan bisa bekerja berdampingan dengan teknologi.
Daripada terus-menerus meragukan diri, lebih baik mulai bertanya: Sudahkah aku relevan dengan kebutuhan zaman? Sudahkah aku belajar mengasah kemampuan komunikasi digital dan berpikir adaptif?
Dunia kerja memang menantang, tapi bukan berarti kamu tidak cukup. Kadang yang kamu butuhkan bukan menyalahkan diri, melainkan memperbarui cara melihat diri sendiri.
